学员收获（部分）

1、学会了依据岗位说明书和四力模型来确定面试时需要提问的问题，提高面试效率；

2、收获了针对不同类型的的面试岗位，掌握了各类面试中提问问题的能力；

3、作为面试官，面试前要准备充分，准备好面试时与求职者沟通的方式方法，善于挖掘他人的内在人格；

4、了解如何在面试时，通过观察应聘者表情和肢体语言判断实际情况，招聘到企业需要的人才；

5、在面试时，可以从心理学的角度叹探析求职者的求职动机，从而判断面试者与企业是否匹配；

6、面试时，要准备有效的提问，可以用一些开放式的问题，让面试者进行自我评价，从而判断面试者的求职意向。

面试是双向选择， 你在面试候选人时，他也在面试你！