应届生简历出彩的“游戏”思维

在对应岗位应聘时，比如匹配岗位的实习经历，证书资质；

前置条件：与投递岗位有相关度才能称为绝对优势；

版面要求：要在最醒目的区域位置进行呈现，并做好内容阐述准备；

描述特点：个人经历案例举例，并非常规职责或工作内容描述，证书扫描后附；

此处小贴士：面试官阅读简历的时间有限，把最特别的内容进行呈现，有助于第一时间“出彩”。

2、“人有我优”，要相对优势处理化（组合技能连环）：

在对应岗位应聘时，比如匹配岗位的社团经历、课设评优、竞赛获奖等；

前置条件：与投递岗位有相关度从高到低排列展示；

版面要求：要在最醒目的区域位置进行呈现，并做好内容阐述准备；

描述特点：个人参与贡献点举例，并非常规团队或事务性内容描述；

此处小贴士：面试官阅读简历的时间有限，把相对优势的内容进行全面呈现，有助于第一时间“出彩”。

3、“我没有也可以优”的优势（常规不间断小技能输出）

在对应岗位应聘时，比如自己曾因兴趣参与过的活动、相对更好的专业课学习、相对更积极的社团组员经历等；

描述特点：个人参与的发心、个人参与的收获举例，并非常规活动或事务性内容描述；

4、 如果你说，这些我好像都没有，怎么办？那就给你一个深度思考的 锦囊 ：

应届生能“出彩”的，也就是面试官关注的。那么以面试官视角，通常可分为几大方面：成长力呈现、行动力呈现、影响力呈现、思考力呈现以及领导力呈现。

这相当于 五维雷达图 ，如果你全能，那恭喜你，你就是万里挑一的“五边形战士”！而实际情况下，就像游戏里不同职业的角色一样，每个人的呈现都各有所长，你可以有单独出众“呈现”或组合均衡“呈现”。那么，请评估你的呈现侧重点，从而分析出你擅长的岗位方向吧。

另外，如果你想更进一步，关注面试官了解这些背后的逻辑是什么？请往下读：

这是关注你有过哪些行为，通过这些行为来判断你的能力；通过你的能力，来判断你是否有足够“现有价值”或“潜在价值”。这就回到了我们上一次“做好一份简历的基础”中谈到简历的作用是“传递个人基本情况，呈现个人能力”。在简历中如果能做这样的“能力呈现”或“价值呈现”，则无疑是能够进行加分了，也是“出彩”了！

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