招聘三步法：吃饭、喝酒、打惯蛋

背景：我们公司招聘流程如下:

①人事初选  

②用人部门面试  

③实例演练

④吃饭、喝酒、打惯蛋 

⑤重要岗位会要求家属参加，有时也要求视频面试

吃饭、喝酒、打惯蛋面试的由来及做法：

① 应聘者拿到一个相当紧张的预算，要求组织一场Social Activity

② 应聘岗位的上下游及经常协作的人员都被邀请参加

③ 标准程序：

发现：通过创造一个场景，可以观察

感悟：