激变时代，从容管理

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内容与重点

一、

必须面对变化与不确定

1. 这也许是一个知识和经验不值钱的时代
2. 变化在生活以及工作中的各种体现
3. 如何面对不确定是人们的必修课

二、

激变环境下，管理者需要了解的心理

1. 人们共同的心理需求：安全感
2. 面对不确定的心理感受：紧张、焦虑、恐惧…
3. 面对不确定的延伸心理变化：能力的怀疑、价值的怀疑、身份的怀疑、归属感的恐惧

三、

心智与思维的引导

1. 情绪产生的根源：内在的信念系统
2. 面对不确定的心理，管理者需要了解：

我们的过去如何影响我们的情绪

1. 如何管理心智模式：站对位置才能做对事

1）内在资格感和力量感的提升

2）自我身份及价值的定位

1. 如何管理思维模式：改变自困思维

1）从问题框到解决框转换

2）从负面意义到正面意义的转换

3）五步脱困法

四、

如何规划未来，应对变化

1. 幸福快乐的人生十项
2. 目标的设定与达成
3. 行动计划与分享